Tarifvertrag banken genossenschaft 2017

Postat de la 04 Aug 2020

Der nationale Tarifvertrag stellt daher de facto die Norm dar, auf die für alle Arbeitnehmer und Unternehmen des Sektors Bezug genommen werden muss. Zahlt ein Unternehmen niedrigere Gehälter als im nationalen Tarifvertrag, der in diesem Sektor angewandt werden sollte, so können arbeitnehmereinen Richter anrufen und das in der Vereinbarung festgelegte Verfahren einholen. Dies bedeutet jedoch oft, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren. Tatsächlich werden in der Regel Beschwerden von Arbeitnehmern nach der Entlassung eingelegt. Die Acri ist eine Vereinigung, die als Bindeglied zwischen den Bankenstiftungen dient und auch als ihr institutioneller Vertreter fungiert. Bei Tarifverhandlungen bezieht sie sich jedoch auf das Abi. Das Gesetz 300/1970 (Arbeitnehmergesetz) legt die Gewerkschaftsrechte der Arbeitnehmer sowie die Rechte und Pflichten der Gewerkschaftsvertreter fest. Das Gesetz sieht vor, dass es eine Bedingung gibt, um es den Gewerkschaftsorganisationen, die den nationalen Tarifvertrag unterzeichnen, zu ermöglichen, einen Vertreter am Arbeitsplatz zu benennen: mindestens 15 Beschäftigte für Industrieunternehmen und fünf Beschäftigte für landwirtschaftliche Betriebe. Zusätzliche Maßnahmen in Bezug auf individuelle und kollektive Gewerkschaftsrechte werden in den nationalen Tarifverträgen vereinbart und festgelegt, die unter anderem die Kriterien festlegen, die bei der Auswahl der Vertreter in den bilateralen oder trilateralen Gremien anzuwenden sind. Im italienischen Bankensektor gibt es 11 Gewerkschaftsorganisationen und fünf Arbeitgeberverbände. Von letzterem ist die ABI besonders repräsentativ.

Der Sektor hat nicht übermäßig unter der internationalen Finanzkrise gelitten, weil er auf traditionelle Aktivitäten spezialisiert ist, die wenig von den internationalen Finanzaktivitäten im Zusammenhang mit der Krise abhängen. Fast 34 % des italienischen Bankenmarktes werden von zwei großen Konzernen abgedeckt, die seit dem Jahr 2000 durch Fusionen expandiert sind. Der Sektor wird durch vier nationale Tarifverträge geregelt, von denen drei von der Mehrheit der Unternehmen angewandt werden. Die Tarifverhandlungen in diesem Sektor finden hauptsächlich auf zentraler/nationaler Ebene statt. Die Assopopolari ist ein Verein, der als Koordinator zwischen den populären Banken fungiert. Bei Tarifverhandlungen bezieht sie sich auf das Abi. Die Organisation vertritt nur Banken, die mit genossenschaftlichen Krediten handeln. Die nationalen Tarifverträge sind privatrechtlich geregelt und sollten bei Anwendung nur Unternehmen und Arbeitnehmer von Organisationen einbeziehen, die sie unterzeichnen. Kunst.

36 der italienischen Verfassung besagt, dass den Arbeitnehmern ein Gehalt garantiert werden muss, das “ausreichend ist und in der Lage ist, dem Arbeitnehmer und der Familie eine freie und würdige Existenz zu sichern”, fügt aber hinzu, dass dieses Gehaltsniveau nicht gesetzlich festgelegt werden könne. Seit mehr als 50 Jahren gibt es in allen Sektoren ein gerichtliches Verfahren, das dazu geführt hat, dass Die Richter ein Gehalt als die in der Verfassung festgelegten Anforderungen in Betracht ziehen, wenn es in einem nationalen Tarifvertrag festgelegt wurde, der von den repräsentativsten Arbeitgeber- und Gewerkschaftsorganisationen festgelegt wurde. In den letzten zehn Jahren gab es zahlreiche Fusionen im italienischen Bankensystem, was zur Gründung von zwei großen Bankengruppen führte – Intesa Sanpaolo und UniCredit –, die 33,9 % der italienischen Bankaktivitäten kontrollieren. Drei weitere mittelgroße Gruppen (Banca Monte dei Paschi di Siena, Banco Popolare und Unione di Banche Italiane) machen 18,6 % des Systems aus. Insgesamt machen 51 Gruppen und einzelne Banken mittlerer bis kleiner Größe 35 % aus, während 590 kleine Intermediäre, die überwiegend auf lokaler Ebene tätig sind, 12,5 % des Marktes ausmachen (Bank of Italy, Jahresbericht 2009).